¿ERE en Endesa? La directiva promete reducir más la plantilla para cumplir con los inversores
En las complejas cuentas presentadas por Endesa correspondientes al primer semestre, destacó un dato en particular: la drástica reducción del número de trabajadores en la compañía. A 30 de junio, la plantilla se componía de 8.822 empleados, la cifra más baja de los últimos años, incluso menor que después del ERE anunciado en 2020. Además, la reducción interanual de 277 empleados es la segunda más significativa en casi una década, a excepción del año de aplicación de dicho expediente. Lo más intrigante es que la directiva se ha comprometido con los inversores a continuar recortando el número de empleados.
A estas alturas, parece evidente que Endesa no atraviesa su mejor momento. Primero, porque los datos con los que cerró 2023 ya eran preocupantes: los beneficios cayeron un 71%. Aunque la directiva justifica parte de esta caída por el laudo perdido con Qatar, valorado en 700 millones, no se puede ignorar el deterioro en otros indicadores clave. Los ingresos disminuyeron un 23% y el margen bruto (EBITDA) se redujo un 18%. Además, la deuda neta apenas bajó un 4%, mientras que los costes financieros se duplicaron.
Esta tendencia empeoró durante el primer semestre de 2024. En concreto, la facturación al inicio del año se desplomó otro 20%, cerrando el semestre con 10.000 millones de euros en ingresos y proyectando 20.000 millones para todo el año, frente a los 32.000 millones generados en 2022. Los beneficios cayeron un 9% y el EBITDA disminuyó otro 2,5%. En definitiva, un panorama muy desafiante para la empresa, especialmente si pretende cumplir con los objetivos de su Plan Estratégico.
LA DIRECTIVA SE APLICA EN LOS RECORTES
Quizás por todo ello, la cúpula directiva de Endesa ha optado por el camino más sencillo: recortar gastos. Al fin y al cabo, los costes fijos ya habían causado malestar entre los inversores a finales de 2023 al incrementarse un 18%. Una de las primeras decisiones de la compañía fue recortar las inversiones. En concreto, los gastos de capital (CapEx) se redujeron un 16% en el primer semestre, aunque la empresa enmascaró este recorte bajo la excusa de «un criterio de asignación de capital más selectivo».
Sin embargo, no hubo ningún intento de encubrimiento al referirse al recorte de personal. Los datos presentados muestran claramente que la empresa busca reducir la plantilla, aunque de momento sin salidas traumáticas. La estrategia adoptada durante la primera parte del año ha sido no renovar las bajas que se van produciendo. Así, mientras que hace un año se contrataron unas 300 personas para suplir 200 salidas, en 2024 apenas se han contratado 83 personas.
ENDESA PROMETE MÁS RECORTES EN LA PLANTILLA
Además, los directivos no han ocultado las razones de la reducción de la plantilla. «Para explicar la caída de los costes de personal, hay que mirar el número de trabajadores«, explicó Marco Palermo, director financiero, ante los inversores. De hecho, este recorte ha permitido que los costes de personal bajen a 498 millones de euros, un 4,23% menos que hace un año. Sin embargo, esta cifra sigue siendo superior a la de 2022, 2021 e incluso 2018, lo que obliga a la empresa a tomar más medidas.
Es evidente que estas medidas implicarán nuevas reducciones en la plantilla, ya que el propio Palermo señaló que, dadas las subidas salariales, el único margen de maniobra es la cantidad de empleados. Por ello, se comprometió con los inversores a «seguir trabajando en reducir el número de empleados». Sus palabras sugieren dos alternativas: continuar con la estrategia actual de reducir la plantilla lentamente mediante salidas no forzadas o realizar un nuevo ERE, como el de 2020. Además, el periodo de gracia entre expedientes (el tiempo comprometido por la empresa para no realizar otro) está cerca de expirar.
En resumen, de una forma u otra, Endesa parece decidida a reducir costes para compensar la significativa caída de ingresos que enfrenta. Esto comienza obviamente con las inversiones, que serán menores, pero también afecta a la plantilla. La única incógnita es cómo la empresa llevará a cabo este plan para intentar alcanzar las metas de su Plan Estratégico para 2026.
